Как найти работу после декрета

ПромышленностьКак найти работу после декрета
Алексей Николашин23.11.20200

Как показывает статистика около 60 % молодых мам вынуждены искать работу после того, как ребёнок идёт в детский сад. Причины поиска могут быть различными:

— ликвидация предприятия, где женщина работала до беременности;

— желание сменить работу;

— отсутствие рабочего стажа до декрета;

— новое образование женщины и желание работать по новой профессии.

Итак, как же найти новую работу после столь длительного перерыва в трудовой деятельности?

Грамотное резюме

Составление хорошего резюме — это первый шаг к успеху, ведь именно по резюме работодатель составляет о вас первое впечатление. Прикрепите фото. Подойдёт далеко не любая фотография. Выбор нужно остановить на фотографии делового стиля, где хорошо видно лицо.

В графе «о себе» напишите положительные качества, которые пригодятся именно в желаемой должности. Не стоит перечислять все свои плюсы, достаточно пары слов.

А вот с графой «курсы и повышение квалификации» дело обстоит с точностью до наоборот. Смело пишите обо всем, чему обучались. Это покажет вас, как человека, который не стоит на месте и желает развиваться, что несомненно является плюсом.

Отклики

Если вы считаете, что достаточно выложить свое резюме и вам начнут поступать звонки, то вы глубоко ошибаетесь. Регулярно просматривайте новые вакансии, а также оставляйте отклики. Ведь среди множества соискателей работодатель может просто не увидеть вашего резюме.

Как найти работу после декрета

Сопроводительное письмо

Когда вы увидели стоящее предложение о работе и откликнулись на него, стоит дополнить отклик сопроводительным письмом. Кратко опишите свои навыки, положительные качества, опыт работы и образование. Также в письме не забудьте поздороваться, а в конце обозначить, что вы крайне заинтересованы в этой должности. Потратьте немного своего времени чтобы почитать отзывы сотрудников о компаниях – полезно знать, куда придется устраиваться.

В случае, когда вас пригласили на собеседование, сразу стоит обговорить с руководителем такие вопросы:

— Отношение руководителя к возможным больничным. Ведь маленькие дети достаточно много болеют, особенно в период адаптации к детскому саду. Возможно, частое отсутствие на рабочем месте можно компенсировать работой на дом или дополнительными сменами.

Этот момент стоит оговорить заблаговременно, чтобы в последствии не возникло недопониманий и недовольств.

— Возможные перспективы профессионального роста. Сможете ли вы развиваться на данной работе? Стоит ли со временем ожидать более высокой зарплаты? Даже если вы хотите лишь набраться опыта по профессии, а затем найти работу в более престижной компании, то эти вопросы покажут вашу заинтересованность и намерение в долгом сотрудничестве.

Поиск стоящей работы может занять некоторое время. Не торопитесь, выбирайте работу по душе, ведь нет ничего хуже, чем каждое утро идти на нелюбимую работу.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь